Wirklich attraktiver:
- Wir wenden vollumfänglich den Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD) an.
Regelmäßige Gehaltssteigerungen:
- Jährlich werden attraktive Tariferhöhungen vereinbart.
- Die Eingruppierung einer 3-jährig ausgebildeten Pflegefachkraft (PFK) erfolgt in P8 (TVöD-B). Alle näheren Angaben gelten für eine Vollzeitkraft (39 Std./Wo.)
- Direkt nach der Ausbildung beträgt das monatliche Bruttogehalt z. Zt. 3.490,40 Euro und steigt auf bis zu 4.239,52 Euro an.
Verschiedene Zulagen und Jahressonderzahlungen:
- Zusätzlich werden Pflegezulagen von z. Zt. 158,80 Euro gezahlt.
- Für Wochenende, Feiertage und Abenddienste gibt es zum Teil steuer- u. sozialversicherungsfreie tarifliche Zeitzuschläge.
- Im November wird zusätzlich eine Jahressonderzahlung von derzeit 84 % der Monatsvergütung ausbezahlt.
- Weiterhin wird einmal im Jahr leistungsgerechtes zusätzliches Entgelt gezahlt.
- Da wir „Rund-um-die-Uhr“ erreichbar sein müssen gibt es die Möglichkeit Rufdienst zu leisten, welcher zusätzlich finanziell vergütet wird.
- Zum Jahresbeginn gibt es einen Kleidergeld-Gutschein.
Zusätzliche Altersversorgung:
- Alle unsere Mitarbeitenden sind bei der Evangelischen Zusatzversorgungskasse Darmstadt (EZVK) versichert.
- Diese zusätzliche Altersversorgung ist z. Zt. rein arbeitgeberfinanziert.
Versicherungen:
- Vergünstigte Versicherungen über Rahmenverträge der Evang. Kirche
Arbeitszeit und Urlaub:
- Wir bieten verschiedene Teilzeitmodelle in der 5 Tage-Woche an und gewähren 30 Tage Urlaub.
- Der Dienstplan wird Ihnen schon 4 Wochen vorher bekannt gegeben.
- Die Urlaubsplanung erfolgt gleich zu Beginn des Jahres.
- Ein Wunschkalender liegt aus. Wunschfrei etc. wird, wenn betrieblich möglich, im Dienstplan berücksichtigt.
Moderne Datenverarbeitung:
- Über unsere Internetseite gelangt man überall und zu jeder Zeit auf unsere Qualitätsmanagement-Box.
- Wir arbeiten mit mobiler Datenerfassung (Connext / Vivendi).
- Unsere Pflegeplanung erfolgt über die SIS (Strukturierte Informationssammlung).
Fort- und Weiterbildungen:
- Es wird ein jährlicher Fortbildungsplan erstellt.
- Fortbildungen werden auch in online-Lerneinheiten über Pflegecampus angeboten.
- Bei entsprechender Eignung besteht die Möglichkeit zur Weiterbildung (Praxisanleitung/Wundmanagement)
- Dienstwagen und Diensthandy werden natürlich zur Verfügung gestellt.